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人力资源部部门职责
发布日期: 2016-9-18  浏览次数:896次
           人力资源部是公司负责招聘培训、薪酬福利、绩效管理等工作的职能部门。其主要职责包括:
(一)负责制定和完善公司人力资源管理的制度体系。
(二)负责编制公司人力资源发展规划和定岗定员方案;负责下属企业定岗定员方案的备案管理。
(三)负责组织公司员工的招聘、调配、培训及职称评审工作;负责公司人事档案及员工关系管理工作。
(四)负责公司岗位分析和测评,职位说明书和职位规范编制;负责员工职业发展规划设计和指导。
(五)负责公司员工薪酬及福利管理工作;负责审核下属企业薪酬福利总额及结构;负责与国资委对接薪酬总额和领导人薪酬管理等工作。
(六)负责员工绩效考核和管理工作。
(七)完成领导交办的其它工作。