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市农发投公司召开第三期“青年之声”暨后备干部座谈会
发布日期: 2017-12-12  浏览次数:1002次

        

(会上,张伟书记与后备干部们畅所欲言)

        为进一步加强公司中层后备干部队伍建设、更好发挥后备干部在实施乡村振兴战略推进城乡融合发展中的积极作用,12月11日,市农发投公司党委组织召开第三期“青年之声”暨后备干部座谈会,听取后备干部对党的十九大、省市党代会精神和成都乡村振兴发展大会精神的学习体会,以及对公司业务、人才发展的建议和个人职业规划的思考。公司党委副书记、纪委书记张伟,党群工作部负责人参加会议。
        会上,来自公司和下属二级公司的16名后备干部积极发言,结合自己成长经历和工作岗位情况,提出今后的努力方向。大家纷纷表示,感谢公司为青年员工提供了这样一个好的机会和事业发展平台,他们会在工作、学习中,脚踏实地提升自我,为农发投公司的发展贡献最大力量。在听取了后备干部的发言后,张伟书记指出,公司党委对青年后备干部的培养工作高度重视,创新选拔培养和任用干部机制、建立中层后备干部库,是解决公司高素质中层干部缺乏的有效途径,也是公司党委对青年人的认可、支持和爱护。各位后备干部要珍惜机会,认识到个人的发展成长对推动公司发展的重要作用,不断地充实、提高自己。
        同时,张伟书记也对后备干部们提出了殷切希望。一是要政治坚定。自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者,全面把握党的十九大、省市党代会和成都乡村振兴发展大会精神的内涵实质,结合自身工作确保贯彻落实不走样,始终保持勇于负责担当、百折不挠落实的钉钉子精神,为成都市构筑都市现代农业新高地、建成国家都市现代农业示范城市作出积极贡献。
        二是要彰显能力。要珍惜并善加利用公司为大家创造的学习平台和学习机会,全面提升综合素质。主动承担公司创新发展的责任,提高自主学习的能力、调查研究的能力和勇于开拓的意识,遇到新情况、新问题,用改革创新的精神提出解决方案和合理建议,用扎实有力的行动去破解乡村振兴与城乡融合发展中的“融资难、融资贵”问题。
        三是要特色鲜明。后备干部是经过层层选拔脱颖而出的,做为企业后续发展的储备性人才,要对自己的言行加以自律,在员工中起到示范带动作用。公司业务正处于突飞猛进的发展时期,需要基础雄厚、知识面宽、综合素质高、具备人格魅力的高精尖全复合型人才。后备干部在强化专业知识的同时,还要注重综合素质的培养与人格魅力的展示,以有为求有位,保持阳光心态。
        四是要不负信任。后备干部形象的好坏,不仅关系着后备干部自身的形象,更关系着党组织的形象。不能辜负公司党委和职工群众的信任和期望,要坚持做到工作上兢兢业业,一丝不苟,严格执行公司各项规章制度;生活上严于律己,坚持原则,把廉洁自律融入日常工作生活中,转化为自觉自愿的行动,与企业同发展共成长。(党群工作部)